Иако је немачка економија благо порасла у првом кварталу, за 0,2 процента, значајни структурни проблеми остају. То укључује високе трошкове енергије, бирократију и недостатак квалификованих радника. Индустрија и извоз остају слаби, а потрошња се опоравља само споро. Упркос позитивном почетку године, многи економисти остају опрезни у погледу одрживог опоравка.
Каква је тренутна макроекономска ситуација и шта она значи за компаније у Немачкој? ERA Group Стручњаци дају анализу.
Трошкови енергије
Трошкови енергије у Немачкој остају знатно виши од трошкова многих конкурентских земаља. Упркос паду од врхунца енергетске кризе, индустријске цене електричне енергије у Немачкој су и даље око 2-3 пута веће него у САД или Кини. Овај структурни недостатак у великој мери оптерећује енергетски интензивне индустрије као што су хемијска, челична и аутомобилска индустрија.
Немачка влада је увела разне мере за подршку компанијама, укључујући субвенције за цене електричне енергије за енергетски интензивне индустрије и инвестиције у обновљиве изворе енергије. Међутим, ове мере још увек нису биле довољне да обнове конкурентност Немачке у погледу трошкова енергије.
Бирократија и регулација
Немачка је позната по свом сложеном регулаторном окружењу и високом бирократском оптерећењу. Компаније се жале на дуге процесе одобравања, опсежне обавезе извештавања и недостатак дигитализације у јавној управи. Због тога је предузећима теже да се брзо прилагоде променљивим тржишним условима и искористе нове могућности.
Немачка влада је објавила планове за смањење бирократије и убрзање дигитализације јавних услуга. Међутим, напредак је спор, а многе компаније су и даље фрустриране темпом промена.
Недостатак квалификоване радне снаге
Немачка се суочава са озбиљним недостатком квалификоване радне снаге, посебно у техничким и дигиталним областима. Ово је велико ограничење економског раста, јер се компаније боре да пронађу таленте који су им потребни за иновације и ширење. Очекује се да ће се недостатак погоршати у наредним годинама како генерација бејби бумера буде одлазила у пензију.
Немачка влада ради на решавању проблема недостатка квалификоване радне снаге кроз низ мера, укључујући повећање имиграције квалификованих радника, проширење програма стручног оспособљавања и промоцију дигитализације образовања. Међутим, биће потребно време да ове мере почну да дају ефекат.
Шта ово значи за компаније?
У тренутном економском окружењу, управљање трошковима је важније него икад за немачке компаније. Са високим трошковима енергије, сложеним регулаторним окружењем и недостатком квалификованих радника, компаније морају бити што ефикасније како би остале конкурентне.
ERA Group може помоћи компанијама у Немачкој да идентификују и остваре потенцијал за уштеде у широком спектру категорија трошкова, од енергије и логистике до ИТ-а и маркетинга. Наши стручњаци имају дубинско познавање немачког тржишта и могу помоћи компанијама да се снађу у актуелним економским изазовима.
