Omkostningspres i 2026: Ifølge Ronald Batenburg er dette den uundgåelige virkelighed for virksomheder

Virksomheder i Holland og Europa står over for en perfekt storm af stigende omkostninger i 2026. Fra fleksibel arbejdsstyrke til logistik og flådestyring: ny lovgivning, ændringer i kollektive overenskomster og markedsudviklinger driver omkostningerne op endnu højere.

‍

Midlertidige medarbejdere: Pensionsomkostningerne eksploderer

‍

Fra den 1. januar 2026 vil spillereglerne for vikaransatte være fuldstændig ændret på grund af ændringer i lovgivningen og de kollektive overenskomster. Den nye lovgivning, kombineret med loven om adgang til arbejdsmarkedet (WTTA), der trådte i kraft i 2027, er udarbejdet for at skabe mere sikkerhed, lighed og retfærdighed på det fleksible arbejdsmarked ved at mindske forskellen til fastansættelse, afskrække skruppelløse bureauer og bekæmpe den strukturelle undervurdering af vikaransatte.

‍

Målet er at give vikaransatte den samme samlede værdi i ansættelsesvilkår som deres fastansatte kolleger, med mere stabilitet og mindre konkurrence på ansættelsesvilkårene. Vikarbureauer skal betale det fulde pensionsbidrag på 15,9 procent fra dag ét.

‍

Konsekvensen af ​​dette er allerede umiddelbart synlig for iværksættere, der bruger fleksibel arbejdskraft: priserne er steget betydeligt, uanset stilling, kontrakttype eller sektorpræmie. Arbejdsgivere oplever, at deres fleksible arbejdsstyrke bliver betydeligt dyrere på grund af højere sociale forsikringsudgifter, WGA/ZW-præmier og Zvw-afgifter. For virksomheder med en stærk afhængighed af vikarer betyder dette et direkte slag i omkostninger og marginer. En tendens, der vil fortsætte, så længe manglen på arbejdskraft varer.

‍

‍

Læs mere