Притисок врз трошоците во 2026 година: според Роналд Батенбург, ова е неизбежна реалност за компаниите

Компаниите во Холандија и Европа се соочуваат со совршена бура од растечки трошоци во 2026 година. Од флексибилна работна сила до логистика и управување со возен парк: новото законодавство, промените во колективните договори и развојот на пазарот ги зголемуваат трошоците уште повеќе.

.

Привремени работници: трошоците за пензии експлодираат

.

Од 1 јануари 2026 година, условите за привремените агенциски работници ќе бидат целосно променети поради измените во законските прописи и колективните договори за труд. Новото законодавство, во комбинација со Законот за прием во работни услови (WTTA) кој стапува на сила од 2027 година, е изготвено за да донесе поголема сигурност, еднаквост и праведност на флексибилниот пазар на трудот преку намалување на јазот со трајното вработување, одвраќање од несовесните агенции и борба против структурното потценување на привремените агенциски работници.

.

Целта е да им се обезбеди на привремените работници преку агенции за вработување иста вкупна вредност во условите за вработување како и на нивните постојани колеги, со поголема стабилност и помала конкуренција во условите за вработување. Агенциите за привремено вработување мора да го платат целосниот пензиски придонес од 15,9 проценти од првиот ден.

.

Последицата од ова е веќе веднаш видлива за претприемачите кои користат флексибилна работна сила: стапките значително се зголемија, без оглед на позицијата, видот на договорот или секторската премија. Работодавците гледаат како нивната флексибилна работна сила станува значително поскапа поради повисоките трошоци за социјално осигурување, премиите WGA/ZW и даноците Zvw. За компаниите кои во голема мера се потпираат на привремени работници преку агенции, ова значи директен удар врз трошоците и маржите. Тренд што ќе продолжи сè додека трае недостигот на работна сила.

.

.

Прочитај повеќе