Wszystkie posty
Presja kosztowa w 2026 roku: według Ronalda Batenburga to właśnie ta rzeczywistość czeka firmy
.jpg)
W 2026 roku przedsiębiorstwa w Holandii i Europie staną w obliczu prawdziwej burzy rosnących kosztów. Od elastycznej siły roboczej po logistykę i zarządzanie flotą pojazdów: nowe przepisy, zmiany w układach zbiorowych oraz zmiany rynkowe powodują coraz większy wzrost kosztów.
Pracownicy tymczasowi: gwałtowny wzrost kosztów emerytur
Z dniem 1 stycznia 2026 r. warunki zatrudnienia pracowników tymczasowych uległy całkowitej zmianie w wyniku nowelizacji przepisów ustawowych i układów zbiorowych. Nowe przepisy, w połączeniu z ustawą o dopuszczaniu do dyspozycji pracowników (WTTA) od 2027 r., zostały opracowane w celu zapewnienia większego bezpieczeństwa, równości i uczciwości na rynku pracy tymczasowej poprzez zmniejszenie różnic w stosunku do pracy na stałe, wyeliminowanie nieuczciwych agencji oraz przeciwdziałanie strukturalnemu niedocenianiu pracowników tymczasowych.
Celem jest zapewnienie pracownikom tymczasowym takich samych warunków zatrudnienia jak ich stałym współpracownikom, co ma zapewnić większą stabilność i ograniczyć konkurencję w zakresie warunków pracy. Agencje pracy tymczasowej muszą od pierwszego dnia odprowadzać pełną składkę emerytalną w wysokości 15,9 procent.
Skutki tego są od razu widoczne dla przedsiębiorców korzystających z pracy tymczasowej: stawki znacznie wzrosły, niezależnie od stanowiska, formy umowy czy składki branżowej. Pracodawcy odczuwają znaczny wzrost kosztów zatrudnienia pracowników tymczasowych z powodu wyższych obciążeń z tytułu ubezpieczeń społecznych, składek WGA/ZW oraz opłaty ZVW. Dla firm w dużym stopniu uzależnionych od pracowników tymczasowych oznacza to bezpośredni „cios” w koszty własne i marże. Trend ten będzie się utrzymywał tak długo, jak długo będzie występował niedobór siły roboczej.
