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Pressão sobre os custos em 2026: segundo Ronald Batenburg, esta é a realidade inevitável para as empresas
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Em 2026, as empresas na Holanda e na Europa enfrentarão uma verdadeira tempestade de aumento de custos. Desde a mão de obra flexível até à logística e à gestão da frota: a nova legislação, as alterações aos acordos coletivos de trabalho e a evolução do mercado estão a fazer com que os custos continuem a subir.
Trabalhadores temporários: os encargos com as pensões disparam
A partir de 1 de janeiro de 2026, o panorama para os trabalhadores temporários mudou completamente devido a alterações legislativas e nos acordos coletivos de trabalho. A nova legislação, combinada com a Lei de Autorização de Disponibilização de Mão de Obra (WTTA) a partir de 2027, foi elaborada para trazer mais segurança, igualdade e equidade ao mercado de trabalho flexível, reduzindo a diferença em relação ao trabalho permanente, afastando agências desonestas e combatendo a subvalorização estrutural dos trabalhadores temporários.
O objetivo é proporcionar aos trabalhadores temporários um pacote de condições laborais equivalente ao dos seus colegas efetivos, com maior estabilidade e menor concorrência em termos de condições laborais. As agências de trabalho temporário devem pagar, desde o primeiro dia, a totalidade da contribuição para a reforma, no valor de 15,9 por cento.
As consequências desta situação são imediatamente visíveis para os empresários que recorrem ao trabalho flexível: as tarifas aumentaram consideravelmente, independentemente da função, do tipo de contrato ou da contribuição setorial. Os empregadores vêem o seu quadro de pessoal flexível tornar-se significativamente mais caro devido ao aumento dos encargos sociais, das contribuições WGA/ZW e da taxa ZVW. Para as empresas com forte dependência de trabalhadores temporários, isto representa um impacto direto nos custos e nas margens. Uma tendência que se manterá enquanto a escassez de mão de obra persistir.
