Притисак на трошкове у 2026. години: према Роналду Батенбургу, ово је неизбежна реалност за компаније

Компаније у Холандији и Европи суочавају се са савршеном олујом растућих трошкова у 2026. години. Од флексибилне радне снаге до логистике и управљања возним парком: нови закони, промене колективних уговора и развој тржишта доводе трошкове до све већег повећања.

‍

Привремени радници: трошкови пензија расту

‍

Од 1. јануара 2026. године, услови за привремене агенцијске раднике ће се потпуно променити због измена закона и колективних уговора о раду. Нови закон, заједно са Законом о пријему на радну позицију (WTTA), који ступа на снагу 2027. године, израђен је како би се донела већа сигурност, једнакост и праведност флексибилном тржишту рада смањењем јаза у односу на стално запослење, одвраћањем несавесних агенција и борбом против структурног потцењивања привремених агенцијских радника.

‍

Циљ је да се привременим агенцијским радницима обезбеди иста укупна вредност у условима запослења као и њиховим сталним колегама, уз већу стабилност и мању конкуренцију у погледу услова запослења. Агенције за привремено запошљавање морају да плаћају пуни пензијски допринос од 15,9 одсто од првог дана.

‍

Последице овога су већ одмах видљиве предузетницима који користе флексибилну радну снагу: цене су значајно порасле, без обзира на позицију, врсту уговора или премију сектора. Послодавци виде да њихова флексибилна радна снага постаје знатно скупља због виших трошкова социјалног осигурања, премија WGA/ZW и Zvw намета. За компаније које се у великој мери ослањају на привремене агенцијске раднике, ово значи директан ударац на трошкове и марже. Тренд који ће се наставити све док траје недостатак радне снаге.

‍

‍

Прочитајте више