Všechny příspěvky
Šok z odvodů sociálního pojištění pro zaměstnavatele: Proč se nábor nových zaměstnanců zpomaluje – a jak tomu čelit
- Vytvořil .
- Zvyšující se náklady na sociální pojištění vám ničí zisky a brzdí růst? Nemusí to tak být…
- Ekonomická nejistota a rostoucí náklady na zaměstnance brzdí nábor nových pracovníků v celé britské ekonomice; podle několika průzkumů zveřejněných v posledních měsících plánuje přijmout nové zaměstnance rekordně nízký počet firem.
- Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) uvádí, že pouze 57 % firem plánuje v příštím čtvrtletí přijímat nové zaměstnance – což představuje pokles o 10 % oproti loňskému podzimu –, zatímco společnost KPMG ve spolupráci s Recruitment and Employment Confederation (REC) zaznamenala v červenci nedostatek volných pracovních míst jak pro trvalé, tak pro dočasné pozice.
- Podniky tvrdí, že od chvíle, kdy se Rachel z účetního oddělení domnívala, že by bylo vhodné, aby vláda zatížila podniky zvýšením příspěvků na sociální pojištění zaměstnavatelů (ERNIC) o 25 miliard liber, došlo k ochlazení podnikatelských investic – zejména v oblasti lidských zdrojů, kde náklady výrazně vzrostly.
- Vzhledem k tomu, že příspěvky zaměstnavatele na sociální pojištění vzrostly na 15 % a daňová úleva pro malé podniky se snížila z 9 000 na 5 000 liber, náklady na zaměstnance prudce stoupají. Roční náklady na zaměstnance s ročním platem 25 000 liber jsou nyní kvůli zvýšení příspěvků zaměstnavatele o více než 1 000 liber ročně vyšší, a to ještě před zohledněním mzdové inflace.
- Snížení počtu zaměstnanců a nenahrazování uvolněných pracovních míst samozřejmě představuje významnou překážku pro další rozvoj podniku a je velmi pravděpodobné, že jakékoli krátkodobé „zisky“ budou na úkor dlouhodobého růstu,
- Existují však i jiné možnosti.
- Ve ERA Group nabízíme našim klientům, ať už přímo, nebo ve spolupráci s prověřenými partnery, řadu strategií, které umožňují alespoň plně kompenzovat nárůst nákladů souvisejících s ERNIC – a v mnoha případech dokážeme klientům pomoci ušetřit až 50 % z jejich celkových závazků vůči ERNIC.
- Některé z těchto strategií využívají zaměstnanecké benefity a restrukturalizaci, což má navíc tu výhodu, že přitahuje a udržuje talentované pracovníky a zároveň zjednodušuje procesy v oblasti mzdové agendy, lidských zdrojů a dodržování předpisů.
- Například firma s pouhými 100 zaměstnanci a měsíčními mzdovými náklady ve výši 200 000 liber může očekávat úsporu více než 150 000 liber ročně, a to i při poskytování komplexu zaměstnaneckých benefitů svým zaměstnancům. Chcete snížit náklady a financovat růst? Napište e-mail Paulu Gravattovi (pgravatt@eragroup.com) nebo se obraťte na svého kontaktního pracovníka v ERA a domluvte si nezávaznou schůzku.
- Kontaktujte Paula Gravatta
Tel.: +44(0) 7860 780 770 E-mail: pgravatt@eragroup.com
