សម្ពាធថ្លៃដើមនៅឆ្នាំ ២០២៦៖ យោងតាមលោក Ronald Batenburg នេះគឺជាការពិតដែលមិនអាចគេចផុតបានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននានា

ក្រុមហ៊ុននានានៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ និងអឺរ៉ុបប្រឈមមុខនឹងព្យុះដ៏ល្អឥតខ្ចោះនៃការកើនឡើងនៃថ្លៃដើមនៅឆ្នាំ ២០២៦។ ចាប់ពីកម្លាំងពលកម្មដែលអាចបត់បែនបាន រហូតដល់ភស្តុភារ និងការគ្រប់គ្រងកងនាវា៖ ច្បាប់ថ្មី ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម និងការអភិវឌ្ឍទីផ្សារកំពុងជំរុញឱ្យថ្លៃដើមកាន់តែខ្ពស់ឡើង។

​

កម្មករបណ្ដោះអាសន្ន៖ ថ្លៃសោធននិវត្តន៍កើនឡើងខ្លាំង

​

គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ទីលានប្រកួតសម្រាប់កម្មករភ្នាក់ងារបណ្តោះអាសន្ននឹងបានផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងដោយសារតែវិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងច្បាប់ការងាររួម។ ច្បាប់ថ្មី រួមផ្សំជាមួយនឹងច្បាប់ស្តីពីការទទួលយកការផ្តល់ការងារ (WTTA) ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីឆ្នាំ 2027 ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីនាំមកនូវភាពប្រាកដប្រជា សមភាព និងភាពយុត្តិធម៌កាន់តែច្រើនដល់ទីផ្សារការងារដែលអាចបត់បែនបាន ដោយកាត់បន្ថយគម្លាតជាមួយនឹងការងារអចិន្ត្រៃយ៍ រារាំងភ្នាក់ងារដែលគ្មានសីលធម៌ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការវាយតម្លៃទាបពេកនៃកម្មករភ្នាក់ងារបណ្តោះអាសន្ន។

​

គោលដៅគឺផ្តល់ជូនកម្មករភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្ននូវតម្លៃសរុបនៃលក្ខខណ្ឌការងារដូចគ្នានឹងមិត្តរួមការងារអចិន្ត្រៃយ៍របស់ពួកគេ ជាមួយនឹងស្ថិរភាពកាន់តែច្រើន និងការប្រកួតប្រជែងតិចជាងមុនលើលក្ខខណ្ឌការងារ។ ភ្នាក់ងារការងារបណ្ដោះអាសន្នត្រូវតែបង់វិភាគទានសោធននិវត្តន៍ពេញលេញចំនួន 15.9 ភាគរយចាប់ពីថ្ងៃដំបូង។

​

ផលវិបាកនៃរឿងនេះអាចមើលឃើញភ្លាមៗចំពោះសហគ្រិនដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មដែលអាចបត់បែនបាន៖ អត្រាបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដោយមិនគិតពីមុខតំណែង ប្រភេទកិច្ចសន្យា ឬបុព្វលាភវិស័យឡើយ។ និយោជកកំពុងឃើញកម្លាំងពលកម្មដែលអាចបត់បែនបានរបស់ពួកគេកាន់តែថ្លៃជាងមុនដោយសារតែការចំណាយធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់ បុព្វលាភ WGA/ZW និងការយកពន្ធ Zvw។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងលើបុគ្គលិកភ្នាក់ងារបណ្តោះអាសន្ន នេះមានន័យថាផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើការចំណាយ និងប្រាក់ចំណេញ។ និន្នាការមួយដែលនឹងបន្តកើតមាន ដរាបណាកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅតែបន្ត។

​

​

អានបន្ថែម