Všetky príspevky
Tlak na náklady v roku 2026: podľa Ronalda Batenburga ide o nevyhnutnú realitu pre firmy
.jpg)
Spoločnosti v Holandsku a v Európe čelia v roku 2026 „dokonalému búrkovému systému“ rastúcich nákladov. Od flexibilnej pracovnej sily až po logistiku a správu vozového parku: nové právne predpisy, zmeny v kolektívnych zmluvách a vývoj na trhu tlačia náklady stále vyššie.
Dočasní zamestnanci: náklady na dôchodky prudko stúpajú
Od 1. januára 2026 sa podmienky pre agentúrnych pracovníkov úplne zmenia v dôsledku zmien v legislatíve a kolektívnych zmluvách. Nová legislatíva, v spojení so zákonom o prijímaní pracovníkov z agentúr (WTTA), ktorý nadobudne účinnosť v roku 2027, bola vypracovaná s cieľom priniesť väčšiu istotu, rovnosť a spravodlivosť na flexibilný trh práce tým, že zmenší rozdiely v porovnaní s trvalým zamestnaním, odradí bezohľadné agentúry a bude bojovať proti štrukturálnemu podhodnocovaniu pracovníkov dočasných agentúr.
Cieľom je zabezpečiť pracovníkom agentúr pre dočasné zamestnávanie rovnakú celkovú hodnotu pracovných podmienok ako ich stálym kolegom, a to s väčšou stabilitou a menšou konkurenciou v oblasti pracovných podmienok. Agentúry pre dočasné zamestnávanie musia od prvého dňa odvádzať plný dôchodkový príspevok vo výške 15,9 percenta.
Dôsledky tejto situácie sú už teraz zreteľné pre podnikateľov, ktorí využívajú flexibilnú pracovnú silu: sadzby sa výrazne zvýšili, a to bez ohľadu na pozíciu, typ zmluvy či odvetvové prirážky. Zamestnávatelia zaznamenávajú, že ich flexibilná pracovná sila sa výrazne zdražela v dôsledku vyšších nákladov na sociálne poistenie, príspevkov na WGA/ZW a odvodov Zvw. Pre spoločnosti, ktoré vo veľkej miere využívajú dočasných agentúrnych pracovníkov, to znamená priamy dopad na náklady a marže. Ide o trend, ktorý bude pretrvávať, pokiaľ bude trvať nedostatok pracovnej sily.
