Tlak na náklady v roce 2026: podle Ronalda Batenburga jde o nevyhnutelnou realitu pro firmy

Společnosti v Nizozemsku a v Evropě čelí v roce 2026 opravdové bouři rostoucích nákladů. Ať už jde o flexibilní pracovní sílu, logistiku nebo správu vozového parku: nové právní předpisy, změny v kolektivních smlouvách a vývoj na trhu tlačí náklady stále výš.

‍

Dočasní pracovníci: náklady na důchody prudce rostou

‍

Od 1. ledna 2026 se podmínky pro pracovníky dočasných agentur zcela změní v důsledku změn v legislativě a kolektivních smlouvách. Nová legislativa, spolu se zákonem o přístupu k poskytování pracovní síly (WTTA), který vstoupí v platnost v roce 2027, byla navržena s cílem zajistit větší jistotu, rovnost a spravedlnost na flexibilním trhu práce tím, že se sníží rozdíl oproti trvalému zaměstnání, odradí se bezohledné agentury a bude se bojovat proti strukturálnímu podhodnocení pracovníků dočasných agentur.

‍

Cílem je zajistit pracovníkům agenturního zaměstnání stejnou celkovou hodnotu pracovních podmínek jako jejich stálým kolegům, a to s větší stabilitou a menší konkurencí v oblasti pracovních podmínek. Agentury dočasného zaměstnání musí od prvního dne odvádět plný důchodový příspěvek ve výši 15,9 procenta.

‍

Důsledky této situace jsou již nyní zřetelně patrné pro podnikatele, kteří využívají flexibilní pracovní sílu: sazby se výrazně zvýšily, a to bez ohledu na pozici, typ smlouvy či odvětvové přirážky. Zaměstnavatelé zaznamenávají, že jejich flexibilní pracovní síla se výrazně prodražila v důsledku vyšších nákladů na sociální pojištění, příspěvků na WGA/ZW a odvodů Zvw. Pro společnosti, které jsou silně závislé na pracovnících z agentur dočasného zaměstnání, to znamená přímý dopad na náklady a marže. Tento trend bude přetrvávat, dokud bude trvat nedostatek pracovních sil.

‍

‍

Přečtěte si více