Od 6. apríla 2025 sa sadzba sociálneho poistenia zamestnávateľa (sekundárna trieda 1) zvýšila z 13,8 % na 15 %. Ide o nárast o 1,2 percentuálneho bodu – čo predstavuje približne 9-percentné zvýšenie na každú libru mzdy podliehajúcej sociálnemu poisteniu.
Vplyv ešte umocnili ďalšie dve zmeny v politike:
- Druhý prah klesol na 5 000 libier (z pôvodných 9 100 libier), čo znamená, že povinnosť platiť príspevky na sociálne zabezpečenie nastáva oveľa skôr.
- Príspevok na zamestnanosť pre oprávnených zamestnávateľov sa zdvojnásobil na 10 500 libier. Je to užitočné, ale ide len o skromnú úľavu vzhľadom na vysoké mzdové náklady.
Pre podniky s vysokou mierou využitia pracovnej sily nie je táto zmena zanedbateľná – má zásadný význam.
Signály zo skutočného sveta
Zvýšenie príspevkov na sociálne poistenie nie je len teóriou – jeho dôsledky sú už viditeľné v správach predstavenstiev, obchodných správach a trhových prognózach:
- Next plc: Tento maloobchodný reťazec zaradený v indexe FTSE 100 otvorene upozornil na dodatočné náklady vo výške 67 miliónov libier na mzdy a sociálne poistenie v roku 2025/26. S cieľom zvládnuť tento tlak naznačil zvýšenie cien o približne 1 %, zároveň sa však vo veľkej miere spolieha na programy na zefektívnenie prevádzky, aby nedošlo k strate konkurencieschopnosti. To ilustruje snahu o nájdenie rovnováhy medzi ochranou marží a udržaním dopytu zo strany zákazníkov.
- Maloobchodný sektor vo všeobecnosti: Podľa organizácie British Retail Consortium (BRC) samotná zmena v sadzbe dane z príjmov fyzických osôb (NIC) zvyšuje ročné náklady britských maloobchodníkov o viac ako 2,3 miliardy libier. A to ešte pred zohľadnením vyššej minimálnej mzdy a ďalších nákladových tlakov. Pre odvetvie, ktoré už teraz funguje s maržami v jednotkách percent, predstavuje takýto rozsah dodatočných nákladov priamu hrozbu pre ziskovosť a životaschopnosť predajní.
- Halfords: Skupina poskytujúca služby v oblasti automobilizmu a cyklistiky odhaduje, že zmeny v rozpočte priamo spôsobia nárast mzdových nákladov v rozpočtovom roku 2026 o približne 23 miliónov libier.
Spoločnosť zároveň vykázala v účtovnom roku 2025 zákonnú stratu pred zdanením vo výške 30 miliónov libier – spôsobenú hlavne nepeňažným znížením hodnoty – tento výsledok však jasne ukazuje, ako rastúce náklady na zamestnancov môžu podniky s nízkymi maržami rýchlo dostať do stratovej situácie.
Tieto príklady poukazujú na jasný trend: zamestnávatelia sú nútení robiť ťažké kompromisy.
- Pozastaviť nábor? Obmedzíte tak kapacitu a spomalíte rast.
- Zvýšiť ceny? Riskujete, že stratíte konkurencieschopnosť na krehkom spotrebiteľskom trhu.
- Udržiavať ceny v rámci pevných zmlúv? Marže sa postupne znižujú, kým nedôjde k prehodnoteniu cien.
Tlak je skutočný. Ale nemusí to byť koniec sveta. Existuje aj iná cesta.
V čom ERA Group
V ERA Group pomáhame firmám chrániť zisky bez toho, aby museli znižovať počet zamestnancov, zvyšovať ceny alebo obetovať kvalitu služieb. Vďaka nasadeniu odborníkov z jednotlivých odvetví a využitiu nášho globálneho pôsobenia odhaľujeme možnosti zefektívnenia, ktoré väčšina interných tímov nedokáže nájsť.
Dočasná pracovná sila
Prepracujte štruktúru poplatkov agentúry, zjednoťte obchodné podmienky a zjednodušte fakturáciu. Typické výsledky: úspory v rozmedzí od jedného do desiatich percent na nákladoch na externú pracovnú silu – bez znižovania počtu zamestnancov.
Náklady súvisiace s pracovnou silou
Od pracovných odevov a bielizne až po školenia, vozový park, údržbu, opravy a prevádzku (MRO) a IT podporu – zmierňujeme tlak na marže a zároveň zabezpečujeme dodržiavanie SLA.
Odolnosť zmlúv
Pre zákazníkov viazaných zmluvami s pevnou cenou identifikujeme možnosti kompenzácie v položkách vedľajších nákladov, aby sme ochránili ziskovosť až do otvorenia obdobia na prehodnotenie cien.
Optimalizácia sieťovej karty
Zabezpečte, aby bol príspevok na zamestnanosť vo výške 10 500 GBP v plnej miere využitý a aby mzdové účtovníctvo správne uplatňovalo nový limit 5 000 GBP vo všetkých subjektoch.
Prečo je to teraz dôležité
Týka sa to všetkých odvetví s vysokou mierou zamestnanosti – výrobcov, ktorí musia zvládnuť sezónne výkyvy, maloobchodníkov prevádzkujúcich siete predajní, ako aj B2B firiem s pevnými cenovými zmluvami.
Keďže mzdové náklady tvoria 15 % a mzdy sú naďalej najväčšou nákladovou položkou, na ochladzujúcom sa trhu práce neustále hľadáte rovnováhu medzi cenami, objemami a maržami.
Ako najrýchlejšie zabezpečiť ziskovosť?
Pozrite sa podrobne na náklady spojené so zamestnávaním ľudí (nie na počet zamestnancov).
ERA Group vám to ERA Group . S viac ako 1 000 špecialistami na obstarávanie po celom svete (z toho viac ako 100 vo Veľkej Británii) pôsobíme ako rozšírenie vášho tímu – porovnávame vašu pozíciu s konkurenciou, vyjednávame výhodnejšie podmienky s dodávateľmi a odhaľujeme skryté možnosti zefektívnenia.
