Všetky príspevky
Šok z odvodov zamestnávateľa: Prečo sa nábor zamestnancov spomaľuje – a ako to vykompenzovať
- Vytvoril .
- Zvyšujú sa vám náklady na sociálne poistenie, čo vám znižuje zisky a brzdí rast? Nemusí to tak byť…
- Hospodárska neistota a rastúce náklady na zamestnancov brzdia nábor nových pracovníkov v celej britskej ekonomike, pričom podľa viacerých prieskumov zverejnených v uplynulých mesiacoch plánuje prijať nových zamestnancov rekordne nízky počet firiem.
- Podľa údajov Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) plánuje v nasledujúcom štvrťroku prijímať nových zamestnancov len 57 % firiem, čo predstavuje pokles o 10 % v porovnaní s minulým jeseňom, zatiaľ čo spoločnosť KPMG a Recruitment and Employment Confederation (REC) zaznamenali v júli nedostatok voľných pracovných miest tak v prípade trvalých, ako aj dočasných pracovných pozícií.
- Podniky tvrdia, že odkedy sa Rachel z účtovníctva rozhodla, že je dobrý nápad, aby vláda zaťažila podniky zvýšením príspevkov na sociálne poistenie zamestnávateľov (ERNIC) o 25 miliárd libier, investície do podnikania sa spomalili – konkrétne v oblasti ľudských zdrojov, kde náklady výrazne vzrástli.
- V dôsledku zvýšenia sadzby odvodov zamestnávateľa na sociálne poistenie na 15 % a zníženia odpočtu pre malé podniky z 9 000 £ na 5 000 £ sa náklady na zamestnávanie pracovníkov prudko zvyšujú. Ročné náklady na zamestnanca s ročným platom 25 000 £ sú teraz o viac ako 1 000 £ ročne vyššie v dôsledku zvýšenia odvodov zamestnávateľa, a to ešte bez zohľadnenia mzdovej inflácie.
- Samozrejme, znižovanie počtu zamestnancov a nenahrádzanie uvoľnených pracovných miest predstavuje významnú prekážku v rozvoji firmy a je veľmi pravdepodobné, že akékoľvek krátkodobé „zisky“ budú na úkor dlhodobého rastu,
- Existujú však aj iné možnosti.
- V ERA Group ponúkame našim klientom – či už priamo, alebo v spolupráci s dôveryhodnými partnermi – viacero stratégií, ktoré im pomôžu aspoň kompenzovať 100 % nárast nákladov na ERNIC, a v mnohých prípadoch im môžeme pomôcť ušetriť až 50 % z celkovej sumy, ktorú sú povinní zaplatiť za ERNIC.
- Niektoré z týchto stratégií využívajú zamestnanecké benefity a reštrukturalizáciu, čo má tú výhodu, že pomáha priťahovať a udržať talentovaných zamestnancov a zároveň zjednodušuje procesy v oblasti mzdového účtovníctva, ľudských zdrojov a dodržiavania predpisov.
- Napríklad firma s iba 100 zamestnancami a mesačnými mzdovými nákladmi vo výške 200 000 libier môže očakávať úsporu viac ako 150 000 libier ročne a zároveň poskytovať svojim zamestnancom komplex zamestnaneckých benefitov. Chcete znížiť náklady a financovať rast? Napíšte e-mail Paulovi Gravattovi (pgravatt@eragroup.com) alebo sa obráťte na svoju kontaktnú osobu v spoločnosti ERA a dohodnite si nezáväznú schôdzku.
- Kontaktujte Paula Gravatta
Tel.: +44(0) 7860 780 770 E-mail: pgravatt@eragroup.com
