Predstavitev jesenskega proračuna laburistov je zaznamovala ključni trenutek za britansko gospodarstvo, saj je prinesla drzne obljube in ambiciozne načrte za naložbe in reforme. Uvedeni ukrepi so namenjeni preoblikovanju ključnih Sektorji, reševanju sistemskih izzivov in pripravi gospodarstva na dolgoročno rast.
Ekonomisti menijo, da bo vpliv v prvih petih letih izvajanja sicer na koncu izpadel ničelni, v naslednjem desetletju pa bo imel znatnejši pozitivni učinek, dolgoročne koristi pa bodo na koncu pozitivno vplivale na gospodarstvo. Vendar pa imajo te spremembe, tako kot vsaka preoblikovalna politika, pomembne posledice tako za podjetja kot za posameznike.
Glavne točke proračuna:
1. Obsežne naložbe v javnem sektorju
Zavezanost laburistov k oživitvi nacionalne zdravstvene službe (NHS) in infrastrukture je očitna, saj predvidevajo povečanje tekočih izdatkov za NHS za 22,6 milijarde funtov ter 31 milijard funtov za naložbe v osnovna sredstva. Te številke predstavljajo največje zaveze zunaj izdatkov, povezanih s COVID-19, od leta 2010. Vendar pa nagel pritok sredstev vzbuja zaskrbljenost O nas neučinkovite porabe – O nas lekcija, ki smo se je boleče naučili v preteklih obdobjih hitre porabe sredstev.
Podobno tudi obljuba o podaljšanju proge HS2 do londonske postaje Euston in 5 milijard funtov za razvoj stanovanjske infrastrukture kažejo na namero laburistov, da se lotijo dolgoročnih strukturnih izzivov. Če bodo te naložbe učinkovito izvedene, bi lahko prinesle trajne koristi na področjih Zdravstvo, stanovanj in prometne povezanosti.
2. Prispevki delodajalca za socialno varnost in pritiski na plače
Eden od najbolj razpravljanih ukrepov je povišanje prispevkov delodajalcev za socialno varnost s 13,8 % na 15 % ter znižanje drugega praga na 5.000 funtov. Te spremembe, skupaj s povišanjem nacionalne minimalne plače na 12,21 funta do leta 2025, predstavljajo velik izziv za podjetja.
Paul Johnson iz Inštituta za fiskalne študije (IFS) je opozoril, da bodo takšni ukrepi verjetno upočasnili rast plač in vplivali na realne dohodke gospodinjstev. Za podjetja bi pritisk za izravnavo naraščajočih stroškov dela lahko vodil do zmanjšanja števila zaposlenih, prehoda majhnega odstotka delovne sile v samozaposlitev ali povečanega pritiska na dobiček, kar bi lahko povzročilo višje cene. Vendar pa prehod v samozaposlitev verjetno ne bo postal splošen trend, podjetja pa se bodo morda namesto tega osredotočila na druge strategije za obvladovanje stroškov.
Spremembe, uvedene v proračunu, bodo verjetno imele precej večji vpliv, kot je bilo poudarjeno v glavnih medijih. Na primer, za zaposlenega, starega 21 let ali več, ki prejema nacionalno minimalno plačo in dela 38 ur na teden, se bodo prispevki delodajalca za nacionalno socialno zavarovanje (NIC) povečali za skoraj 54 %, in sicer s 1.863 funtov na 2.869 funtov. Povprečno se ocenjuje, da bodo te spremembe stroške zaposlovanja enega zaposlenega povečale za 1.000 do 3.000 funtov na leto.
Vendar pa izzivi pogosto prinašajo nove priložnosti!
Pravilna ustanovitev in vodenje družbe z omejeno odgovornostjo (LLP) kot kadrovske strukture za operativno družbo, ob hkratnem spodbujanju zaposlenih k prehodu iz statusa zaposlenega v status samozaposlenega, bi lahko prinesla koristi tako delodajalcem kot zaposlenim. Takšna strategija lahko ne le pripomore k zmanjšanju prispevkov za socialno varnost, ki jih plačuje delodajalec, temveč tudi ponudi priložnost za razlikovanje delodajalca, kar olajša privabljanje in ohranjanje talentov. Znižanje stroškov prispevkov za socialno varnost je le dobrodošel stranski učinek tega pristopa k prestrukturiranju.
3. Cilji glede učinkovitosti in fiskalna strategija
Vladne službe morajo doseči cilj 2-odstotnega letnega povečanja učinkovitosti – to je izvedljiva, a zahtevna naloga. Pristop laburistov vključuje ambiciozne načrte zadolževanja, ki za obdobje 2025–2026 predvidevajo dodatnih 28 milijard funtov za odpravo zaostankov in reševanje nujnih težav. Tveganje je v tem, ali bodo ti vnaprejšnji izdatki prinesli želeni donos, preden bo potrebno uvedbo dodatnih davkov.
Davčne prilagoditve pri kapitalskih dobičkih in dediščini, skupaj z ukrepi, kot sta 38-odstotni davek na dobičke iz energetike in 5-odstotni dodatek k kolkovini za druge nepremičnine, poudarjajo širšo strategijo laburistov za prerazporeditev bogastva. Kritiki pa trdijo, da bi ti ukrepi lahko odvračali naložbe in podjetjem oteževali izpolnjevanje predpisov.
4. Napovedi glede inflacije in gospodarstva
OBR napoveduje stabilno, a ne pretirano rast BDP v višini 1,1 % v letu 2024, ki naj bi se do leta 2025 povečala na 2,0 %. Čeprav se inflacija stabilizira, bi lahko predvidene fiskalne politike zavrle potrošnjo gospodinjstev in naložbe podjetij. Pravo vprašanje je, ali bodo vnaprejšnje vladne izdatke pravočasno prinesle oprijemljive izboljšave produktivnosti, ki bi upravičile povečano zadolževanje. Če ne, bomo zaradi omejenega fiskalnega manevrskega prostora morda priča prihodnjim zmanjšanjem vladnih izdatkov ali nadaljnjim zvišanjem davkov za financiranje naraščajočega primanjkljaja.
5. Poslovne posledice
Program laburistov prinaša podjetjem mešane novice. Dvojni izziv višjih davkov in povečanja plač zahteva odločno upravljanje stroškov in strateško načrtovanje. V ERA Group smo specializirani za pomoč organizacijam pri prilagajanju na takšne spreminjajoče se razmere. Z odkrivanjem skritih možnosti za zmanjšanje stroškov in optimizacijo nepomembnih izdatkov podjetjem omogočamo, da ohranijo svoje marže tudi v nemirnih časih.
Ta jesenski proračun je nedvomno drzen in obeta preoblikovanje gospodarske strukture Združenega kraljestva. Obseg naložb in fiskalnih reform bi lahko prinesel znatne napredek, če se bo z njimi ravnalo preudarno. Vendar pa morajo podjetja ostati prilagodljiva, se pripraviti na kratkoročne pritiske in hkrati izkoristiti dolgoročne priložnosti.
Za tiste, ki se spopadajo s tem zahtevnim okoljem, sta sodelovanje in strokovno svetovanje ključnega pomena. V podjetju ERA smo pripravljeni pomagati organizacijam pri premagovanju teh sprememb in hkratnem izkoriščanju možnosti za rast.
Kot je v kapitalističnem svetu pogosto, bodo tako zmagovalci kot poraženci.
Zmagovalci so ponavadi tisti, ki spremembe vidijo kot priložnost za rast in poiščejo strokovno zunanjo podporo za izvedbo rešitev. Na drugi strani pa so poraženci pogosto vodstvene ekipe, ki slepo vztrajajo pri svojem, poskušajo izzive reševati same in se nenehno ukvarjajo z gašenjem požarov.
Kakšno je vaše mnenje o tem zgodovinskem proračunu? Nadaljujmo pogovor o tem, kako bi lahko spremenil naš gospodarski in poslovni prostor.
