Xu hướng chi phí y tế năm 2026: Những điều các doanh nghiệp Mỹ Latinh cần chuẩn bị

Đến năm 2026, chi phí chăm sóc sức khỏe doanh nghiệp tại Mỹ Latinh sẽ tăng nhanh hơn so với bất kỳ khu vực nào khác trên thế giới.

‍

Đối với một CEO hay CFO tại Trung Mỹ, cụm từ đó nên gây ra sự cảnh giác tương tự như khi tỷ giá hối đoái hay giá năng lượng tăng đột ngột. Điểm khác biệt là tỷ giá hối đoái được rà soát hàng tuần. Trong khi đó, việc gia hạn hợp đồng bảo hiểm tập thể hầu như luôn chỉ được rà soát một lần mỗi năm và hầu như không bao giờ được so sánh với các lựa chọn khác.

‍

Theo báo cáo “Health Trends 2026” của Mercer Marsh Benefits, lạm phát chi phí y tế toàn cầu được dự báo sẽ đạt 10,3% vào năm 2026. Châu Mỹ Latinh là khu vực có tốc độ tăng mạnh nhất trên thế giới: tỷ lệ này tăng từ 10,5% lên 11,9%, cao hơn so với Bắc Mỹ (9,2%) và châu Âu (8,2%).

‍

Tạp chí Harvard Business Review đã xác nhận điều này vào tháng 12 năm 2025: sự tập trung hóa của các nhà cung cấp dịch vụ y tế, giá thuốc cao và sự gia tăng của các bệnh mãn tính đang gây áp lực lên chi phí của các chương trình bảo hiểm y tế doanh nghiệp trên toàn lục địa. Phản ứng phổ biến nhất là chuyển gánh nặng chi phí sang cho người lao động – nhưng tạp chí này lại đề xuất một hướng đi khác: mua sắm theo gói, mạng lưới nhà cung cấp được lựa chọn kỹ lưỡng và đàm phán tích cực trong mỗi đợt gia hạn hợp đồng.

‍

Tại Trung Mỹ, tạp chí Estrategia & Negocios cũng xác nhận áp lực tương tự: các công ty bảo hiểm trong khu vực đang điều chỉnh mức phí để duy trì biên lợi nhuận trước tình trạng tần suất yêu cầu bồi thường ngày càng gia tăng.

‍

Câu hỏi đáng được đưa ra tại cuộc họp Ban chỉ đạo sắp tới của quý vị là: Quý vị đã biết mức tăng dự kiến khi gia hạn bảo hiểm nhóm của mình chưa, hay chỉ biết khi hóa đơn được gửi đến? Lần cuối cùng quý vị so sánh mức phí bảo hiểm hiện tại với ít nhất hai công ty bảo hiểm khác, dựa trên lịch sử bồi thường thực tế, là khi nào?

‍

Các chế độ phúc lợi và bảo hiểm doanh nghiệp hầu như không bao giờ phải trải qua quy trình đánh giá tài chính tương tự như các lĩnh vực năng lượng hay hậu cần. Chúng được quản lý trong một bộ phận Nhân sự độc lập, không có sự cạnh tranh giữa các nhà cung cấp. Và hiện nay, theo chính các số liệu thống kê, đây là một trong những hạng mục chi tiêu tăng trưởng nhanh nhất trên thế giới.

‍

Tại ERA Group hợp tác với các doanh nghiệp ở Trung Mỹ có doanh thu từ 20 đến 150 triệu USD, nhằm xác định và hiện thực hóa các khoản tiết kiệm thực tế trong các lĩnh vực năng lượng, hậu cần, công nghệ thông tin, bao bì, nguyên liệu thô và, ngày càng nhiều hơn, bảo hiểm doanh nghiệp. Nếu chúng tôi không tìm ra các khoản tiết kiệm, chúng tôi sẽ không thu phí.

‍

Nếu công ty của quý vị chưa tiến hành so sánh các gói bảo hiểm tập thể khi gia hạn trong vòng mười hai tháng qua, xin vui lòng liên hệ với tôi và chúng tôi sẽ phối hợp thực hiện một Báo cáo Khả thi hoàn toàn miễn phí và không ràng buộc.