Wszystkie posty
Presja kosztów w 2026 r.: zdaniem Ronalda Batenburga jest to nieunikniona rzeczywistość dla firm
.jpg)
Przedsiębiorstwa w Holandii i Europie w 2026 roku staną w obliczu rosnącej fali kosztów. Od elastycznej siły roboczej po logistykę i zarządzanie flotą: nowe przepisy, zmiany w układach zbiorowych pracy i rozwój rynku powodują stały wzrost kosztów.
Pracownicy tymczasowi: koszty emerytur gwałtownie rosną
Od 1 stycznia 2026 roku warunki pracy pracowników agencji tymczasowych ulegną całkowitej zmianie ze względu na zmiany w przepisach i układach zbiorowych pracy. Nowe przepisy, w połączeniu z Ustawą o Przyjęciu do Pracy (Labour Provision Admission Act, WTTA), obowiązującą od 2027 roku, zostały opracowane w celu zapewnienia większej pewności, równości i sprawiedliwości na elastycznym rynku pracy poprzez zmniejszenie luki w dostępie do stałego zatrudnienia, zniechęcenie nieuczciwych agencji i zwalczanie strukturalnego niedoceniania pracowników agencji tymczasowych.
Celem jest zapewnienie pracownikom tymczasowym takich samych, kompleksowych warunków zatrudnienia jak ich stałym kolegom, przy większej stabilności i mniejszej konkurencji na rynku pracy. Agencje pracy tymczasowej muszą płacić pełną składkę emerytalną w wysokości 15,9% od pierwszego dnia.
Konsekwencje tego są już widoczne dla przedsiębiorców korzystających z elastycznej siły roboczej: stawki znacząco wzrosły, niezależnie od stanowiska, rodzaju umowy czy składki branżowej. Pracodawcy obserwują, jak ich elastyczna siła robocza staje się znacznie droższa ze względu na wyższe koszty ubezpieczeń społecznych, składki na WGA/ZW i podatek Zvw. Dla firm w dużym stopniu polegających na pracownikach agencji pracy tymczasowej oznacza to bezpośredni spadek kosztów i marż. Tendencja ta utrzyma się tak długo, jak długo będzie trwał niedobór siły roboczej.
