Kun teemme ostoksia, kiinnitämme yleensä huomiota kokonaishintaan eikä yksittäisten osien hintaan. Vertaamme hintoja löytääksemme parhaan tarjouksen, ja se onkin aivan oikein.
Samoin kun yritykset tarkastelevat henkilöstövuokrausyritysten hintoja, ne etsivät usein kilpailukykyisintä vakiohintaa tietylle tehtävälle, jossa vaaditaan tiettyjä taitoja ja pätevyyksiä. Mutta onko vakiohinta todella paras mittari merkitykselliseen vertailuun? Vastaus on ei, ja tässä syy siihen.
Laskussasi näkyvä välityspalkkio koostuu useista osatekijöistä: osa niistä on lakisääteisiä, osa perustuu lainsäädäntöön mutta on tulkinnanvaraisia, ja osa määräytyy välitystoimiston oman harkinnan mukaan. Yritykset voivat myös vaikuttaa palkkioon päättämällä tarjoamastaan palkasta, yleensä yhteistyössä välitystoimiston kanssa.
Lainsäädännölliset osat:
- Eläke: 3 % eläkeperusteisista tuloista.
- Oppisopimuskoulutusmaksu: Yritysten, joiden palkkasumma on yli 3 miljoonaa puntaa, on maksettava 0,5 % palkkasummastaan valtiolle.
- Lomapalkka: Kiinteä prosenttiosuus palkasta, joka lisätään laskutuskorvaukseen (COR). Kun lomapäiviä on 5,6 viikkoa, tämä vastaa 12,07 %.
- Sairauspäiväraha perustuu yleensä lakisääteisen sairauspäivärahan (SSP) saamisedellytyksiin, jotka voivat vaihdella. Työvoimatoimistot perivät usein lisämaksun tämän vaatimuksen täyttämiseksi.
- Tuntipalkka: Tämä voi vaihdella riippuen päivävuoroista, yövuoroista, ylityötunneista, viikonloppuista jne.
- Agentuuri Kate Palkkio, jonka agentuuri veloittaa palveluistaan.
Työnantajan sosiaaliturvamaksu
Tämä tekijä voi vaihdella sen mukaan, miten sitä tulkitaan ja sovelletaan.
Kaikki nämä tekijät voivat vaikuttaa yrityksen maksamaan COR-maksuun, mutta merkittävimmän vaikutuksen aiheuttaa se, miten näitä tekijöitä sovelletaan. Esimerkiksi kahden toimiston, jotka maksavat samaa vakiopalkkaa, välillä voi olla jopa 30 prosentin kustannusero – kyllä, 30 prosenttia. Yrityksesi COR-maksun kaikkien tekijöiden ja niiden soveltamistapojen ymmärtäminen voi tuoda Säästöt huomattavia Säästöt .
Palkkatason määrittäminen, Kate ymmärtäminen ja sen soveltamistapojen hallitseminen ovat alueita, joissa olemme erityisen vahvoja. Olemme auttaneet lukuisia yrityksiä optimoimaan näitä prosesseja, mikä on johtanut merkittäviin Säästöt laadusta tai palvelusta Säästöt . Ainutlaatuisen näkökulmamme ja perusteellisen analyysimme avulla voimme auttaa sinua saamaan parempaa vastinetta investoinnillesi.
- Eräs pelien valmistaja ja jakelija pienensi varasto- ja yleishenkilöstön kustannuksia, jotka olivat 341 000 puntaa, 15,7 prosentilla, mikä toi 54 000 punnan vuotuiset säästöt.
- Eräs jauhojen valmistaja leikkasi 124 000 puntaa (15 %) varasto- ja pakkaushenkilöstön 828 000 punnan henkilöstökustannusbudjetista.
- Unkarissa useilla paikkakunnilla toimiva yritys säästää 80 000 puntaa (14,5 %) ravintola- ja majoitusalan tehtäviin kohdistuneista 548 000 punnan kustannuksistaan.
Vuokrahenkilöstö on arvokas resurssi organisaatioille, jotka haluavat säilyttää joustavuuden ja hyödyntää erityisosaamista. Jotta näistä eduista voidaan hyötyä täysimääräisesti, on kuitenkin välttämätöntä johtaa näitä työntekijöitä tehokkaasti. Noudattamalla viestinnän, integroinnin, palautteen ja arvioinnin parhaita käytäntöjä organisaatiot voivat varmistaa, että vuokrahenkilöstön käyttö tuottaa myönteisiä tuloksia sekä yritykselle että mukana oleville työntekijöille.
Yhteistyössä ERA Group kanssa yritykset voivat saavuttaa merkittäviä Säästöt tai jopa parantamalla toimintansa laatua. Tämä kokonaisvaltainen lähestymistapa varmistaa, että Säästöt useilla eri osa-alueilla, mikä johtaa parempaan taloudelliseen tulokseen ja vahvempaan lopputulokseen.
