Strategisia Näkemykset yrityksesi tulevaisuuden Näkemykset

Täystyöllisyys, joka aikoinaan oli taloudellisen vahvuuden tunnusmerkki, on muuttunut kaksiteräiseksi miekaksi.

Kun osaajapoolit kutistuvat ja rekrytointikustannukset nousevat, yrityksillä on vaikeuksia täyttää avainasemissa olevia tehtäviä, etenkin hallinnollisissa ja operatiivisissa tehtävissä. Tämä osaajapula on johtamassa merkittävään siirtymään liiketoimintaprosessien ulkoistamiseen (BPO), joka tarjoaa toimivan ratkaisun näihin jatkuviin haasteisiin.

Nykypäivän nopeasti muuttuvassa talousympäristössä yritykset ympäri Yhdistynyttä kuningaskuntaa ja maailmanlaajuisesti kamppailevat ennennäkemättömien haasteiden kanssa työvoiman vakauden ja tehokkuuden ylläpitämisessä.

Osaajapula: Kehotus innovatiivisiin ratkaisuihin

Tuoreet tiedot korostavat työmarkkinoiden kiristymistä Isossa-Britanniassa, jossa työttömyysaste on laskenut historiallisen alhaiselle tasolle. Vaikka tämä saattaisi viitata talouden hyvään tilaan, yritysten todellisuus on paljon monimutkaisempi. Pätevien hakijoiden puute, etenkin alemmissa ja keskitason tehtävissä, on jättänyt monet organisaatiot kamppailemaan täyttämättömien työpaikkojen, kasvaneiden palkkapaineiden ja toiminnan tehostumattomuuden riskin kanssa.

Esimerkiksi eräs saksalainen keskisuuri yritys kamppaili äskettäin tärkeiden kirjanpitotehtävien täyttämisen kanssa, mikä johti viivästyksiin tilinpäätöksissä ja lisäsi nykyisen tiimin työkuormitusta. Tämä tilanne ei ole ainutlaatuinen. Eri Toimialat yritykset ovat huomanneet, että perinteinen rekrytointitapa ei enää ole kestävä ratkaisu. Pienenemässä oleva osaajapooli yhdistettynä nouseviin palkkoihin on tehnyt toiminnan tehokkuuden ylläpitämisestä yhä vaikeampaa.

Tällaisessa tilanteessa BPO nousee esiin strategisena ratkaisuna. Hyödyntämällä globaalin työvoiman osaamista ja saatavuutta yritykset voivat lieventää paikalliseen työvoimapulaan liittyviä riskejä. Ydinliiketoimintaan kuulumattomien toimintojen, kuten rahoituksen, kirjanpidon, asiakaspalvelun ja Hankintatoimi ulkoistaminen esimerkiksi Puolaan, jossa osaavaa työvoimaa on runsaasti ja kustannustehokkaasti saatavilla, voi tuoda kaivattua helpotusta. Tämä lähestymistapa ei ainoastaan lievennä välitöntä rekrytointipainetta, vaan varmistaa myös, että yritykset pystyvät ylläpitämään toimintansa jatkuvuuden laadusta tinkimättä.

Laajentuminen Build-Administer-Transfer (BAT) -mallin avulla

Strategista kansainvälistä laajentumista tavoittelevat yritykset ovat yhä useammin ottaneet käyttöön esimerkiksi BAT-mallin (Build-Administer-Transfer). Puola on noussut keskeiseksi yhteisten palveluiden keskukseksi, jossa toimii yli 1 941 palvelukeskusta ja yli 470 000 työntekijää. Hyödyntämällä BAT-mallin kaltaista toimintamallia yritykset voivat aloittaa pienimuotoisesti kohdennetulla tiimillä ja laajentaa toimintaa tarpeen mukaan integroimalla nämä toiminnot saumattomasti osaksi omaa globaalia toimintarakennettaan.

Esimerkiksi eräs Silicon Valleyn fintech-yritys aloitti toimintansa pienellä tiimillä Puolassa, joka keskittyi sääntöjen noudattamisen valvontaan ja sisäiseen tarkastukseen. Kun pilottitiimi integroitui menestyksekkäästi yrityksen Yhdysvaltain toimintoihin, yritys laajensi Puolan toimintojaan kattamaan myös digitaaliteknologian ja pääomastrategian tehtäviä. Tämä harkittu ja vähäriskinen lähestymistapa auttoi yritystä vähentämään riskejä ja samalla valmistautumaan globaaliin kasvuun.

Miksi valita ERA BPO-palveluiden tarjoajaksi?

ERA tarjoaa muutakin kuin pelkkää ulkoistettua palvelua – tarjoamme strategisia ratkaisuja, jotka on räätälöity juuri yrityksesi tarpeisiin. BPO-palvelumme on suunniteltu auttamaan sinua selviytymään täystyöllisyyden ja monimutkaisten liiketoimintojen tuomista haasteista:

• Pääsy korkeatasoiseen osaamiseen: Puolassa sijaitsevan verkostomme kautta saat käyttöösi ammattitaitoisia osaajia, jotka sopeutuvat saumattomasti yrityksesi toimintaan.
• Joustavuus ja skaalautuvuus: Tarvitsitpa sitten yhden henkilön tai kokonaisen tiimin, BPO-palvelumme skaalautuvat tarpeidesi mukaan, ja sopimuksemme tarjoavat joustavuutta sekä lyhyitä irtisanomisaikoja.
• Riskienhallinta ja säännösten noudattaminen: Noudatamme työntekijöidemme osalta täysin Puolan työlainsäädäntöä, mikä takaa yrityksellesi mahdollisimman suuren joustavuuden ja minimoi riskit.