Quando facciamo acquisti, di solito ci concentriamo sul prezzo totale piuttosto che sul costo dei singoli componenti. Cerchiamo l'offerta migliore, ed è giusto che sia così.
Allo stesso modo, quando le aziende valutano le tariffe del personale interinale, spesso cercano la tariffa standard più competitiva per un determinato ruolo che richieda determinate competenze e qualifiche. Ma la tariffa standard è davvero il parametro migliore per un confronto significativo? La risposta è no, ed ecco perché.
La tariffa applicata dall'agenzia che figura sulla fattura è composta da diversi elementi: alcuni sono fissati per legge, altri sono previsti dalla normativa ma soggetti a interpretazione, mentre altri ancora sono stabiliti dall'agenzia stessa. Anche le aziende possono influire sulla tariffa decidendo la retribuzione che intendono offrire, solitamente d'intesa con l'agenzia.
Elementi legislativi:
- Pensione: 3% della retribuzione imponibile.
- Le agenzie soggette al prelievo per l'apprendistato con un monte salari superiore a 3 milioni di sterline devono versare allo Stato lo 0,5% del proprio monte salari.
- Indennità per ferie: una percentuale fissa della retribuzione base aggiunta alla tariffa oraria (COR). Considerando 5,6 settimane di ferie, ciò corrisponde al 12,07%.
- Indennità di malattia: di norma dipende dai requisiti previsti per l'indennità di malattia prevista dalla legge (SSP), che possono variare. Le agenzie spesso applicano un supplemento per soddisfare tale requisito.
- Tariffa oraria: può variare a seconda dei turni standard, dei turni notturni, degli straordinari, dei fine settimana, ecc.
- Margine dell'agenzia: la commissione che l'agenzia addebita per i propri servizi.
Assicurazioni previdenziale a carico del datore di lavoro
Questo elemento può variare a seconda di come viene interpretato e applicato.
Tutti questi elementi possono influire sul COR applicato a un'azienda, ma l'impatto maggiore deriva dal modo in cui tali componenti vengono applicati. Ad esempio, due agenzie che applicano la stessa tariffa standard possono comportare una differenza di costo fino al 30% — sì, proprio il 30%. Comprendere tutti gli elementi del proprio COR e il modo in cui vengono applicati può portare a notevoli Risparmi la vostra azienda.
La definizione delle tariffe, la comprensione del Margine dell'agenzia e la conoscenza delle modalità di applicazione sono aspetti in cui eccelliamo. Abbiamo aiutato numerose aziende a ottimizzare questi meccanismi, consentendo loro di ottenere Risparmi significativi Risparmi compromettere la qualità o il servizio. La nostra prospettiva unica e la nostra analisi approfondita possono aiutarvi a ottenere un miglior ritorno sul vostro investimento.
- Un produttore/distributore di videogiochi ha ridotto del 15,7% una spesa di 341.000 sterline destinata al personale di magazzino e amministrativo, ottenendo un risparmio annuo di 54.000 sterline.
- Un produttore di farina ha tagliato 124.000 sterline (il 15%) dal proprio budget di 828.000 sterline destinato al personale addetto al magazzino e all'imballaggio.
- In Ungheria, un'azienda con sedi in diverse località ha risparmiato 80.000 sterline (il 14,5%) sui 548.000 sterline spesi per le figure professionali nel settore dell'ospitalità.
Il personale interinale rappresenta una risorsa preziosa per le organizzazioni che desiderano mantenere una certa flessibilità e avvalersi di competenze specialistiche. Tuttavia, per trarne appieno vantaggio, è fondamentale gestire questi lavoratori in modo efficace. Seguendo le migliori pratiche in materia di comunicazione, integrazione, feedback e valutazione, le organizzazioni possono garantire che il ricorso al personale interinale porti a risultati positivi sia per l'azienda che per i lavoratori coinvolti.
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