Lo shock dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro: perché il reclutamento è in stallo – e come ovviare al problema

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• L'aumento Assicurazioni di National Assicurazioni sta erodendo i tuoi profitti e frenando la tua crescita? Non deve per forza essere così…
• L'incertezza economica e l'aumento dei costi del lavoro hanno frenato le assunzioni in tutta l'economia britannica: secondo diverse indagini pubblicate negli ultimi due mesi, il numero di aziende che intendono assumere nuovo personale ha toccato il minimo storico.
• Secondo quanto riportato dal Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), solo il 57% delle aziende prevede di assumere personale nel prossimo trimestre – con un calo del 10% rispetto allo scorso autunno – mentre KPMG e la Recruitment and Employment Confederation (REC) hanno rilevato una carenza di offerte di lavoro sia a tempo indeterminato che a tempo determinato nel mese di luglio.
• Le imprese sostengono che, da quando Rachel dell'ufficio contabilità ha ritenuto opportuno che il governo gravasse sulle imprese con un aumento di 25 miliardi di sterline Assicurazioni (ERNIC), gli investimenti aziendali abbiano subito una battuta d'arresto, in particolare per quanto riguarda il personale, dove i costi sono aumentati in modo significativo.
• Con Assicurazioni al 15% Assicurazioni del datore di lavoro (Employer’s National Assicurazioni , ERNIC) e la riduzione dell'agevolazione contributiva per le piccole imprese da 9.000 a 5.000 sterline, il costo del personale sta aumentando notevolmente. Il costo annuale per l'assunzione di un dipendente con uno stipendio annuo di 25.000 sterline è ora superiore di oltre 1.000 sterline all'anno a causa degli aumenti dell'ERNIC, senza nemmeno considerare l'inflazione salariale.
• Naturalmente, ridurre l'organico e non sostituire i posti che si rendono vacanti costituisce un ostacolo significativo allo sviluppo dell'azienda, ed è altamente probabile che eventuali «vantaggi» a breve termine vadano a discapito della crescita a lungo termine,
• Esistono tuttavia altre opzioni.
• Noi di ERA Group, sia direttamente che in collaborazione con partner di fiducia, offriamo ai nostri clienti diverse strategie volte a compensare almeno al 100% l'aumento dei costi ERNIC e, in molti casi, siamo in grado di consentire loro di risparmiare fino al 50% dell'importo totale dovuto a ERNIC.
• Alcune di queste strategie prevedono l'utilizzo di benefit per i dipendenti e misure di ristrutturazione, il che offre l'ulteriore vantaggio di attrarre e trattenere i talenti, semplificando al contempo i processi relativi alle buste paga, alle risorse umane e alla conformità normativa.
• Ad esempio, un'azienda con appena 100 dipendenti e un monte stipendi mensile di 200.000 sterline può prevedere un risparmio di oltre 150.000 sterline all'anno, pur continuando a offrire al proprio personale una serie di benefit. Vuoi ridurre i costi e finanziare la crescita? Scrivi a Paul Gravatt (pgravatt@eragroup.com) o contatta Contatti tuo Contatti ERA Contatti fissare un incontro senza impegno.

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