.jpg)
Podjetja na Nizozemskem in v Evropi se bodo leta 2026 soočila s popolno nevihto naraščajočih stroškov. Od fleksibilne delovne sile do logistike in upravljanja voznega parka: nova zakonodaja, spremembe kolektivnih pogodb in razvoj trga še bolj zvišujejo stroške.
Začasni delavci: stroški pokojnin strmo naraščajo
Od 1. januarja 2026 se bodo pogoji za začasne agencijske delavce zaradi zakonodajnih sprememb in sprememb kolektivnih pogodb popolnoma spremenili. Nova zakonodaja je bila skupaj z Zakonom o dostopu do delovnih mest (WTTA), ki velja od leta 2027, pripravljena z namenom, da bi na fleksibilen trg dela prinesla večjo gotovost, enakost in pravičnost z zmanjšanjem vrzeli v primerjavi s stalno zaposlitvijo, odvračanjem brezvestnih agencij in bojem proti strukturnemu podcenjevanju začasnih agencijskih delavcev.
Cilj je zagotoviti začasnim agencijskim delavcem enako skupno vrednost zaposlitvenih pogojev kot njihovim stalnim kolegom, z večjo stabilnostjo in manjšo konkurenco pri zaposlitvenih pogojih. Agencije za začasno zaposlovanje morajo od prvega dne plačevati polni pokojninski prispevek v višini 15,9 odstotka.
Posledice tega so že takoj vidne podjetnikom, ki uporabljajo fleksibilno delovno silo: stopnje so se znatno zvišale, ne glede na položaj, vrsto pogodbe ali sektorsko premijo. Delodajalci opažajo, da je njihova fleksibilna delovna sila zaradi višjih stroškov socialnega zavarovanja, premij WGA/ZW in dajatev Zvw bistveno dražja. Za podjetja, ki so močno odvisna od začasnih agencijskih delavcev, to pomeni neposreden udarec na stroške in marže. Trend, ki se bo nadaljeval, dokler bo trajalo pomanjkanje delovne sile.
