Revolutionäre Änderungen der INAIL-Vorschriften in den letzten drei Jahren: Welche Einsparungen bieten sich für Unternehmen?

Im Jahr 2019 wurden neue INAIL-Vorschriften eingeführt, die nicht nur veraltete „Tarifpositionen“ überarbeiteten, sondern auch wesentliche zusätzliche Änderungen enthielten.

Millionen von Tarifpositionen wurden automatisch umgestellt; aufgrund des enormen Umfangs dieser Maßnahme sind beim Nationalen Institut für Arbeitsunfallversicherung mehrere Fehler aufgetreten: Viele Tarifpositionen wurden gelöscht oder zusammengefasst, und viele Aufgaben wurden geändert, was Zweifel an der korrekten Erfassung der Aufgaben innerhalb des Unternehmens aufkommen lässt.

Letzteres liegt in der Verantwortung der Unternehmen selbst; diese müssen für jeden Arbeitnehmer die korrekte Zuordnung der Tarifposition überprüfen.

ERA Group ein spezielles Projekt ins Leben gerufen, um die neuen Vorschriften zu untersuchen und zu analysieren und dabei Folgendes zu ermitteln:

• Die Lösungen, die erforderlich sind, um sicherzustellen, dass die Kunden ihre Mitarbeiter korrekt einstufen und auf eine mögliche INAIL-Prüfung vorbereitet sind;
• Die Machbarkeitsstudie zur Teilnahme an der Ausschreibung zur Senkung der durchschnittlichen Präventionsquote, die eine durchschnittliche Senkung zwischen 5 % und 28 % vorsieht.

Warum muss die Überprüfung sofort durchgeführt werden?

1. Gemäß der Betriebsanweisung vom 20. Dezember 2022 hat die INAIL den 16. Februar 2023 als Frist für die Zahlung der Selbstveranlagung festgelegt. Die Frist für die Einreichung der Meldungen über die im Jahr 2022 tatsächlich gezahlten Löhne endet am 28. Februar 2023.
2. Die Frist für die Einreichung der im Rahmen der ISI-Ausschreibung angenommenen Anträge wurde bis zum 10. Februar 2023 verlängert.
3. Das Programm der INAIL zur Zinssenkung läuft am 28. Februar 2023 aus.

Kontakt Experten Flavio Magni jetzt, um mehr zu erfahren.

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