Când facem cumpărături, ne concentrăm de obicei asupra prețului total, mai degrabă decât asupra costului componentelor individuale. Căutăm cea mai bună ofertă, și pe bună dreptate.
În mod similar, atunci când companiile analizează tarifele practicate de agențiile de recrutare, ele caută adesea cel mai competitiv tarif standard pentru un anumit post care necesită anumite competențe și calificări. Dar este oare tariful standard cu adevărat cel mai bun criteriu pentru o comparație relevantă? Răspunsul este nu, și iată de ce.
Tariful agenției care figurează pe factura dumneavoastră este alcătuit din mai multe elemente — unele sunt stabilite prin lege, altele au caracter legislativ, dar sunt supuse interpretării, iar altele sunt stabilite de agenție însăși. Companiile pot influența, de asemenea, tariful prin stabilirea remunerației pe care doresc să o ofere, de obicei în urma consultării cu agenția.
Componente legislative:
- Pensie: 3% din veniturile luate în calcul.
- Taxa pentru ucenicie: Agențiile cu o masă salarială de peste 3 milioane de lire sterline trebuie să vireze către guvern 0,5% din valoarea totală a salariilor.
- Plata concediului Un procent fix din rata de remunerare adăugat la tariful de facturare (COR). Pe baza unui concediu de 5,6 săptămâni, acest procent este de 12,07%.
- Indemnizația de boală se bazează, de obicei, pe criteriile de eligibilitate pentru indemnizația legală de boală (SSP), care pot varia. Agențiile percep adesea o taxă suplimentară pentru a îndeplini această cerință.
- Salariul pe oră Acesta poate varia în funcție de turele obișnuite, turele de noapte, orele suplimentare, weekenduri etc.
- Marja de profitabilitate a agenției Comisionul perceput de agenție pentru serviciile sale.
Contribuția angajatorului la asigurările sociale
Această componentă poate varia în funcție de modul în care este interpretată și aplicată.
Toate aceste elemente pot influența rata COR pe care o plătește o companie, dar impactul cel mai semnificativ provine din modul în care sunt aplicate aceste componente. De exemplu, două agenții care plătesc aceeași rată salarială standard pot genera o diferență de cost de până la 30% — da, 30%. Înțelegerea tuturor elementelor ratei COR și a modului în care sunt aplicate poate duce la Economii generate substanțiale Economii generate compania dumneavoastră.
Stabilirea tarifului de plată, înțelegerea Marja de profitabilitate și cunoașterea modului în care aceasta este aplicată reprezintă domenii în care excelăm. Am ajutat numeroase companii să-și optimizeze aceste mecanisme, ceea ce a dus la Economii generate semnificative, Economii generate sacrifica calitatea sau serviciile. Perspectiva noastră unică și analiza aprofundată vă pot ajuta să obțineți un randament mai bun al investiției.
- Un producător și distribuitor de jocuri a redus cu 15,7% cheltuielile de 341.000 de lire sterline destinate personalului din depozit și personalului administrativ, realizând astfel o economie anuală de 54.000 de lire sterline.
- Un producător de făină a redus cu 124.000 de lire sterline (15%) bugetul de personal de 828.000 de lire sterline alocat angajaților din depozit și din departamentul de ambalare.
- În Ungaria, o companie cu sedii în mai multe locații a economisit 80.000 de lire sterline (14,5%) din bugetul de 548.000 de lire sterline alocat posturilor din sectorul ospitalității.
Personalul temporar reprezintă o resursă valoroasă pentru organizațiile care doresc să-și păstreze flexibilitatea și să aibă acces la competențe specializate. Cu toate acestea, pentru a beneficia pe deplin de aceste avantaje, este esențial ca acești angajați să fie gestionați în mod eficient. Prin respectarea bunelor practici în materie de comunicare, integrare, feedback și evaluare, organizațiile se pot asigura că utilizarea personalului temporar generează rezultate pozitive atât pentru companie, cât și pentru angajații implicați.
Prin colaborarea cu ERA Group, companiile pot realiza Economii generate semnificative Economii generate chiar îmbunătățind calitatea operațiunilor lor. Această abordare holistică garantează că Economii generate realizate în mai multe domenii, ceea ce duce la o performanță financiară îmbunătățită și la un rezultat net mai bun.
