Toate postările
Presiunea costurilor în 2026: potrivit lui Ronald Batenburg, aceasta este realitatea inevitabilă pentru companii
.jpg)
Companiile din Olanda și Europa se vor confrunta cu o furtună perfectă de creștere a costurilor în 2026. De la forța de muncă flexibilă la logistică și managementul flotei: noile legislații, modificările contractelor colective de muncă și evoluțiile pieței duc la o creștere și mai mare a costurilor.
Lucrători temporari: costurile pensiilor explodează
Începând cu 1 ianuarie 2026, condițiile de joc pentru lucrătorii temporari se vor fi schimbat complet datorită modificărilor legislative și ale contractelor colective de muncă. Noua legislație, combinată cu Legea privind admiterea la muncă (WTTA) intrată în vigoare din 2027, a fost elaborată pentru a aduce mai multă certitudine, egalitate și echitate pe piața muncii flexibilă, prin reducerea decalajului față de angajările permanente, descurajarea agențiilor fără scrupule și combaterea subevaluării structurale a lucrătorilor temporari.
Scopul este de a oferi lucrătorilor temporari aceeași valoare totală în condiții de angajare ca și colegii lor permanenți, cu mai multă stabilitate și mai puțină concurență în ceea ce privește termenii de angajare. Agențiile de plasare a forței de muncă temporară trebuie să plătească contribuția integrală la pensii de 15,9% încă din prima zi.
Consecința acestui fapt este deja imediat vizibilă pentru antreprenorii care utilizează forță de muncă flexibilă: tarifele au crescut semnificativ, indiferent de poziție, tipul de contract sau prima de sector. Angajatorii își văd forța de muncă flexibilă devenind semnificativ mai scumpă din cauza costurilor mai mari ale asigurărilor sociale, a primelor WGA/ZW și a taxelor Zvw. Pentru companiile care se bazează în mare măsură pe lucrătorii temporari, acest lucru înseamnă un impact direct asupra costurilor și marjelor. O tendință care va persista atâta timp cât va dura deficitul de forță de muncă.
