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オランダおよび欧州の企業は、2026年にコスト上昇という「パーフェクト・ストーム」に直面することになる。柔軟な労働力から物流、車両管理に至るまで、新たな法規制、労働協約の変更、そして市場動向が相まって、コストはますます高騰している。
派遣労働者：年金費用が急増
2026年1月1日をもって、法改正および労働協約の改定により、派遣労働者の就労環境は一変することになります。 この新法は、2027年から施行される「労働者派遣法（WTTA）」と相まって、正社員との格差を縮小し、悪質な派遣会社を排除し、派遣労働者の構造的な過小評価に対処することで、柔軟な労働市場により高い確実性、平等性、公平性をもたらすことを目的として策定されました。
その目的は、派遣労働者に、正社員と同等の雇用条件における総合的な価値を提供するとともに、雇用条件の面でより安定性を高め、競争を緩和することにあります。派遣会社は、雇用初日から15.9％の年金保険料を全額負担しなければなりません。
この影響は、柔軟な労働力を活用している起業家たちにはすでに如実に表れています。役職、契約形態、業界ごとの割増率にかかわらず、人件費が大幅に上昇しているのです。雇用主にとっては、社会保険料、WGA／ZW保険料、Zvw賦課金の増加により、柔軟な労働力のコストが大幅に高まっています。派遣労働者に大きく依存している企業にとっては、これはコストと利益率への直接的な打撃となります。この傾向は、人手不足が続く限り続くでしょう。
