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네덜란드와 유럽의 기업들은 2026년에 비용 상승이라는 ‘퍼펙트 스톰’에 직면해 있습니다. 유연한 인력 운영부터 물류 및 차량 관리에 이르기까지, 새로운 법규, 단체협약 변경, 시장 동향 등이 비용을 끊임없이 상승시키고 있습니다.
임시 근로자: 연금 비용 급증
2026년 1월 1일부터는 법률 및 단체협약 개정으로 인해 파견 근로자들의 근무 환경이 완전히 달라질 것입니다. 2027년부터 시행될 『노동력 공급 허용법(WTTA)』과 연계된 이 새로운 법안은 정규직 고용과의 격차를 줄이고, 부도덕한 파견업체를 억제하며, 파견 근로자에 대한 구조적인 저평가를 해소함으로써 유연 노동 시장에 더 큰 확실성, 평등, 공정성을 확보하기 위해 마련되었습니다.
목표는 임시직 근로자들에게 정규직 동료들과 동등한 총 고용 혜택을 제공함과 동시에, 고용 조건 면에서 더 큰 안정성을 보장하고 경쟁을 완화하는 데 있습니다. 임시직 고용 대행사는 첫날부터 15.9%의 연금 부담금을 전액 납부해야 합니다.
이로 인한 결과는 이미 유연 고용을 활용하는 기업가들에게 즉각적으로 드러나고 있습니다. 직위, 계약 유형, 업종별 가산금과 관계없이 인건비가 크게 상승했습니다. 고용주들은 사회보험료, WGA/ZW 보험료, Zvw 부과금의 인상으로 인해 유연 인력의 고용 비용이 상당히 증가하는 것을 목격하고 있습니다. 임시 파견 근로자에 크게 의존하는 기업들의 경우, 이는 비용과 마진에 직접적인 타격을 의미합니다. 이러한 추세는 인력 부족 현상이 지속되는 한 계속될 것입니다.
