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Pressão de custos em 2026: segundo Ronald Batenburg, esta é a realidade incontornável para as empresas.
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As empresas nos Países Baixos e na Europa enfrentarão uma tempestade perfeita de custos crescentes em 2026. Desde equipas de trabalho flexíveis à logística e gestão de frotas: a nova legislação, as alterações aos acordos colectivos e os desenvolvimentos do mercado estão a aumentar os custos cada vez mais.
Trabalhadores temporários: rebentam custos com pensões
A partir de 1 de janeiro de 2026, o cenário para os trabalhadores temporários das agências de emprego terá mudado completamente devido a alterações legislativas e em convenções coletivas de trabalho. A nova legislação, combinada com a Lei de Admissão à Prestação de Serviços de Trabalho (WTTA, na sigla em inglês), em vigor a partir de 2027, foi elaborada para trazer mais segurança, igualdade e justiça ao mercado de trabalho flexível, reduzindo a diferença em relação ao emprego permanente, dissuadindo agências sem escrúpulos e combatendo a subvalorização estrutural dos trabalhadores temporários.
O objetivo é proporcionar aos trabalhadores temporários o mesmo valor total em termos de condições de trabalho que os seus colegas permanentes, com mais estabilidade e menos concorrência em relação aos termos de emprego. As agências de trabalho temporário devem pagar a contribuição para a segurança social total de 15,9% desde o primeiro dia.
A consequência disto é já imediatamente visível para os empresários que utilizam trabalho flexível: as taxas aumentaram significativamente, independentemente do cargo, do tipo de contrato ou setor O aumento dos custos com mão-de-obra flexível está a ser significativamente maior para os empregadores, devido aos custos mais elevados do seguro social, das contribuições para o WGA/ZW e das taxas do Zvw. Para as empresas que dependem fortemente de trabalhadores temporários de agências, isto significa um impacto direto nos custos e nas margens de lucro. Uma tendência que persistirá enquanto durar a escassez de mão-de-obra.
