Quando fazemos compras, geralmente nos concentramos no preço total, em vez do custo de cada componente. Procuramos a melhor oferta, e com razão.
Da mesma forma, quando as empresas analisam as tarifas de pessoal temporário, costumam procurar a tarifa padrão mais competitiva para uma função específica que exija determinadas habilidades e qualificações. Mas será que a tarifa padrão é realmente o melhor parâmetro para uma comparação significativa? A resposta é não, e eis o motivo.
A taxa cobrada pela agência que consta na sua fatura é composta por vários elementos — alguns são fixados por lei, outros são de natureza legislativa, mas estão sujeitos a interpretação, e outros ainda são determinados pela própria agência. As empresas também podem influenciar a taxa ao decidir sobre a remuneração que desejam oferecer, geralmente em consulta com a agência.
Componentes legislativos:
- Pensão: 3% dos rendimentos elegíveis.
- As empresas sujeitas à taxa de aprendizagem com uma massa salarial superior a £3 milhões devem contribuir com 0,5% dessa massa salarial ao governo.
- Remuneração de férias: Uma porcentagem fixa da taxa de remuneração adicionada à Taxa de Cobrança (COR). Com base em 5,6 semanas de férias, isso equivale a 12,07%.
- Subsídio por doença: Normalmente baseado nos critérios de elegibilidade do Subsídio Legal por Doença (SSP), que podem variar. As agências costumam cobrar uma taxa para cumprir esse requisito.
- Remuneração por hora: pode variar de acordo com os turnos normais, turnos noturnos, horas extras, fins de semana, etc.
- Margin da agência: A taxa que a agência cobra pelos seus serviços.
Contribuição do empregador para a Previdência Social
Esse componente pode variar dependendo de como é interpretado e aplicado.
Todos esses elementos podem influenciar o COR que uma empresa paga, mas o impacto mais significativo decorre da forma como esses componentes são aplicados. Por exemplo, duas agências que pagam a mesma taxa de remuneração padrão podem apresentar uma diferença de custo de até 30% — sim, 30%. Compreender todos os elementos do seu COR e como eles são aplicados pode resultar em savings substanciais savings a sua empresa.
Definir a taxa de remuneração, compreender a margin da agência e saber como ela é aplicada é algo em que nos destacamos. Já orientamos muitas empresas na otimização desses mecanismos, gerando savings significativas savings comprometer a qualidade ou o serviço. Nossa perspectiva única e nossa análise minuciosa podem ajudá-lo a obter um melhor retorno do seu investimento.
- Uma fabricante/distribuidora de jogos reduziu em 15,7% os gastos de £341 mil com pessoal de armazém e administrativo, economizando £54 mil por ano.
- Uma fabricante de farinha reduziu em 124 mil libras (15%) seu orçamento de 828 mil libras destinado à equipe de armazém e embalagem.
- Na Hungria, uma empresa com operações em várias localidades economizou 80 mil libras (14,5%) dos 548 mil libras gastos com cargos na área de hospitalidade.
Os profissionais temporários constituem um recurso valioso para as organizações que buscam manter a flexibilidade e ter acesso a competências especializadas. No entanto, para aproveitar plenamente esses benefícios, é essencial gerenciar esses profissionais de maneira eficaz. Ao seguir as melhores práticas em comunicação, integração, feedback e avaliação, as organizações podem garantir que o uso de profissionais temporários resulte em resultados positivos tanto para a empresa quanto para os profissionais envolvidos.
Ao estabelecer uma parceria com ERA Group, as empresas podem obter savings significativas de custos savings mantendo savings ou até mesmo melhorando — a qualidade de suas operações. Essa abordagem holística garante que savings alcançadas em diversas áreas, levando a um melhor desempenho financeiro e a resultados financeiros mais sólidos.
