O Impacto do NI para Empregadores: Por Que a Contratação Está Paralisando

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Paul Gravatt

Especialista em seguros e créditos fiscais para P&D

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Publicado em:

16 de outubro de 2025

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O aumento dos custos com a Previdência Social está acabando com seus lucros e prejudicando seu crescimento? Não precisa ser assim…
A incerteza econômica e o aumento dos custos com mão de obra frearam as contratações em toda a economia do Reino Unido, com um número recorde de empresas planejando contratar novos funcionários, de acordo com várias pesquisas publicadas nos últimos meses.
O Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) informou que apenas 57% das empresas planejam contratar pessoal no próximo trimestre — uma queda de 10% em relação ao outono passado —, enquanto a KPMG e a Recruitment and Employment Confederation (REC) constataram uma escassez de vagas anunciadas, tanto para cargos permanentes quanto temporários, em julho.
As empresas afirmam que, desde que Rachel, do departamento de contabilidade, decidiu que seria uma boa ideia o governo impor às empresas um aumento de 25 bilhões de libras nas contribuições patronais para o Seguro Social (ERNIC), os investimentos empresariais foram freados — especialmente no que diz respeito à mão de obra, onde os custos aumentaram significativamente.
Com o aumento da contribuição patronal para a Previdência Social (NI) para 15% e a redução do abatimento fiscal para pequenas empresas de £ 9.000 para £ 5.000, o custo de contratação de pessoal está aumentando drasticamente. O custo anual de contratar alguém com um salário anual de £ 25.000 é agora mais de £ 1.000 a mais por ano devido aos aumentos da contribuição patronal para a Previdência Social (ERNIC), sem sequer levar em conta a inflação salarial.
É claro que reduzir o quadro de funcionários e não preencher as vagas que surgem é um grande obstáculo para o avanço dos negócios, e é altamente provável que quaisquer “ganhos” de curto prazo ocorram às custas do crescimento a longo prazo,
No entanto, existem outras opções.
No ERA Group, tanto diretamente quanto em parceria com parceiros de confiança, oferecemos aos nossos clientes diversas estratégias para, no mínimo, compensar 100% do aumento nos custos do ERNIC – e, em muitos casos, podemos ajudar os clientes a economizar até 50% do valor total de suas obrigações perante o ERNIC.
Algumas dessas estratégias recorrem a benefícios para os funcionários e à reestruturação, o que traz a vantagem adicional de atrair e reter talentos, ao mesmo tempo em que simplifica os processos de folha de pagamento, RH e conformidade.
Por exemplo, uma empresa com apenas 100 funcionários e uma folha de pagamento mensal de £ 200 mil pode esperar economizar mais de £ 150 mil por ano, ao mesmo tempo em que oferece um pacote de benefícios aos funcionários. Deseja reduzir custos e financiar o crescimento? Envie um e-mail para Paul Gravatt (pgravatt@eragroup.com) ou fale com seu contato na ERA para agendar uma reunião sem compromisso.