Những thay đổi mang tính cách mạng đối với các quy định của INAIL trong ba năm qua: các công ty có những cơ hội tiết kiệm nào?

Năm 2019, các quy định mới của INAIL được ban hành, không chỉ sửa đổi các "mục thuế quan" lỗi thời mà còn bao gồm nhiều thay đổi quan trọng khác.

Hàng triệu mục biểu phí đã được chuyển đổi tự động; và quy mô của sự kiện này đã gây ra một số lỗi từ phía Viện Bảo hiểm Tai nạn Lao động Quốc gia: nhiều mục biểu phí đã bị xóa hoặc hợp nhất; và nhiều nhiệm vụ đã bị sửa đổi; làm dấy lên nghi vấn về tính chính xác của việc phân bổ nhiệm vụ trong công ty.

Trách nhiệm thứ hai thuộc về chính các công ty; họ phải xác minh việc phân bổ chính xác hạng mục thuế quan cho từng người lao động.

ERA Group triển khai một dự án chuyên biệt nhằm nghiên cứu và phân tích các quy định mới, đồng thời xác định:

• Các giải pháp cần thiết để đảm bảo khách hàng phân loại nhân viên của họ một cách chính xác và sẵn sàng cho cuộc kiểm tra tiềm năng của INAIL;
• Nghiên cứu tính khả thi để tiếp cận lời mời thầu nhằm giảm tỷ lệ phòng ngừa trung bình; trong đó đề ra mức giảm trung bình từ 5% đến 28%.

Tại sao cần phải tiến hành kiểm tra ngay lập tức?

1. Theo hướng dẫn thực hiện ngày 20 tháng 12 năm 2022, INAIL đã quy định hạn chót để nộp các khoản thanh toán tự đánh giá là ngày 16 tháng 2 năm 2023. Hạn chót để nộp các bản khai về tiền lương thực tế đã chi trả trong năm 2022 là ngày 28 tháng 2 năm 2023.
2. Hạn chót nộp hồ sơ được chấp nhận trong khuôn khổ cuộc gọi đề xuất của ISI đã được gia hạn đến ngày 10 tháng 2 năm 2023.
3. Chương trình giảm lãi suất của INAIL sẽ hết hiệu lực vào ngày 28 tháng 2 năm 2023.

Liên hệ với chuyên gia của chúng tôi Flavio Magni ngay bây giờ để tìm hiểu thêm.

‍